L'Essere
La DirezioneOrganizzazione, Automotivazione e Gestione dello Stress. Mappa se la persona ha chiare le mete o se subisce pressioni invisibili.
Il protocollo di Diagnostica del Personale
Non indovinare chi fa crescere la tua azienda. Misuralo.
La Diagnostica del Personale non è un corso motivazionale e non è un test psicologico. È un protocollo basato su oltre 1 milione di analisi che mappa l'Essere, il Fare e l'Avere dei tuoi collaboratori, dandoti i dati nudi e crudi per riorganizzare l'azienda.
La formazione motivazionale è come un cerotto su una frattura.
Molti imprenditori vedono la propria azienda rallentare. Notano un calo delle vendite, tensioni tra i reparti, collaboratori che non si prendono responsabilità e direttive che cadono nel vuoto.
Cosa fanno di solito? Trattano il sintomo. Aumentano gli incentivi, organizzano riunioni fiume o affidano il team a formatori motivazionali sperando che qualche discorso accenda la scintilla. Ma l'entusiasmo dura tre giorni. Poi, tutto torna esattamente come prima.
Perché succede? Perché si sta cercando di «motivare» qualcuno che, a livello di struttura, non ha i requisiti per stare in quella posizione. Si sta ignorando la causa clinica del problema.
Non una teoria accademica. Uno standard validato su oltre 1.000.000 di analisi.
Le origini: lo studio del Prof. Thomas J. Stanley
Il protocollo di Diagnostica del Personale non nasce da un'opinione astratta, ma affonda le sue radici nella ricerca scientifica. Prende le mosse dagli studi del Prof. Thomas J. Stanley — autore, ricercatore e Dottore in Business Administration presso la prestigiosa University of Georgia.
Nei suoi lavori accademici, regolarmente citati dai media americani, Stanley ha analizzato a fondo oltre 3.500 milionari «self-made».
Ha isolato le precise caratteristiche comportamentali ed etiche che accomunano chi crea vera prosperità economica. Noi abbiamo tradotto quelle leggi oggettive nello strumento I‑Profile, l'avanzato test di analisi che utilizziamo per la nostra Diagnostica del Personale.
Un'innovazione italiana che ha attirato l'attenzione della stampa economica, finendo per essere celebrata anche da Il Sole 24 ORE come il «test made in Italy venduto agli americani».
I numeri e la validità
1.000.000+
test I‑Profile elaborati nel mondo
.75
coefficiente di validità
Oggi questa tecnologia di indagine è un punto di riferimento globale: con oltre 1.000.000 di test I‑Profile elaborati in tutto il mondo (dagli Stati Uniti alla Cina, passando per Dubai e l'Europa), la nostra Diagnostica vanta un coefficiente di validità pari a .75.
È la prova certificata che i nostri dati non misurano opinioni, ma predicono con esattezza chirurgica le performance reali di un collaboratore.
Come leggiamo il «software» della tua azienda.
Attraverso lo strumento I‑Profile, la nostra Diagnostica non giudica la persona: analizza il software che essa usa per affrontare il lavoro e le pressioni.
Il Fare
L'AzioneAutodisciplina, Determinazione e Vendita. Misura se la persona porta a termine i compiti senza bisogno di babysitteraggio o se si arena nella sua zona di comfort.
L'Avere
Le RelazioniProattività, Comprensione ed Espansività. Rileva la capacità di creare alleanze e stemperare gli attriti, smascherando eventuali tendenze distruttive.
Un traguardo storico
1 milione di analisi I‑Profile nel mondo.
Un traguardo storico che certifica l'efficacia di un modello di gestione umano e basato sui dati, utilizzato con successo da migliaia di imprenditori in tutto il mondo.
Non tirare a indovinare con il futuro della tua impresa.
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